Otsailaren 27an, Deustuko Unibertsitateko Enpleguaren eta ekintzailetzaren foroan, Víctor Jiménez Díaz-Benito doktoreak eta Teresa Laespada Martínez doktoreak lan-prekarietatea kirol-enpleguaren funtsezko oztopo gisa nabarmendu zuten. Egonkortasunik ezari eta prestakuntzaren eta funtzioen arteko desorekari heldu zitzaien. Halaber, aldaketa sozialek kirol-jardueran duten eragina eta zuzendaritzan, irakaskuntzan eta prestakuntza fisikoan gaitutako profesionalen beharra aztertu ziren. Ikuspegi integral baten eta sektorearen kudeaketa eraginkorraren garrantzia nabarmendu zen.
Joan den otsailaren 27an, Deustuko Unibertsitateko Enpleguaren eta ekintzailetzaren foroan, Víctor Jiménez Díaz-Benito doktoreak, Kirolaren eta Enpleguaren Europako Behatokiarekiko Harremanetarako aholkulariak (elk. 64.925), eta Teresa Laespada Martínez doktoreak, Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasun Departamentuko foru diputatuak, azpimarratu zuten lan-prekarietatea dela kirolaren enplegagarritasunari dagokionez gainditu beharreko oztopo nagusietako bat. Topaketaren helburu nagusia kirol enpleguaren egungo egoera aztertzea zen, fokua kirol hezitzaile fisikoengan jarriz, erregulazioaren, enpleguaren eta aukera profesionalen bitartez.
Mahaiko parte-hartzaileak, gure lankide eta lehendakari Arkaitz Larrinagak moderatuta (elk. 829), Deustuko Unibertsitateko irakaslea, egoera hainbat faktorek larriagotzen dutela azpimarratu zuten, hala nola, kualifikazio akademikoaren eta egindako funtzioen arteko desorekak, lortutako kualifikazio-mailaren eta kirol-arloan eskatzen den prestakuntza espezifikoaren arteko desadostasunak, eta sektoreko profesionalen lan-egonkortasunik ezak.
Mahaiaren alderdi nabarmenetako bat izan zen aldaketa sozial, kultural eta ekonomikoek Europan jarduera fisikoa eta kirola egiten dutenen egituran izan duten eragina. Ikuspegi bikoitzetik ekin zitzaion: erronka gisa eta, aldi berean, balioa sortuz enplegagarritasuna hobetzeko aukera gisa, zerbitzuen kalitatean eta prezioan oinarrituta.
Ildo horretan, parte hartu zutenek eztabaidatu zuten gizarteak nola izan dituen eraldaketa esanguratsuak, eta aldaketa horiek eragin dute pertsonek jarduera fisikoa nola egiten duten, dela norbanakoen, gizartearen edo antolaketaren arloko eskaerak eraldatu direlako, dela gizarte-talde guztietan nagusi diren sarbide-oztopoak sortu edo finkatu direlako.
Eraldaketa horiek direla eta, Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako profesionalak prest egon behar dira agertokiei aurre egiteko hiru ikuspegitatik: kirol-zerbitzuen zuzendaritza teknikoa, eskolako gorputz-hezkuntzako irakaskuntza eta kiroleko profesionalen prestakuntza, eta gorputz- eta kirol-errendimendua, gorputz- eta kirol-egokitzapena, osasunaren sustapena eta gizarteratzea helburu dituen prestakuntza fisikoa. Bereziki, kirola egiteko oztopo handienei aurre egiten dieten gizarte-talde berriei arreta emateko aukera nabarmendu zen, hala nola etorkinei, adinekoei eta jarduera fisikoa egiteko denbora gutxien duten kolektiboei. Arreta horrek inguruneen, espazioen eta praktika hori errazteko baliabideen zuzendaritza egokia eskatzen du, baita zerbitzuaren eskaintzan esku-hartze eraginkorra ere.
Halaber, gizarte-eraldaketako prozesuek kirolarien eta kirol-zerbitzuen hornitzaileen arteko dinamikak nola aldatu dituzten aztertu zuen mahaiak, bien arteko itxaropenak eta elkarreraginak aldatuz. Ildo horretan, hizlariak bat etorri ziren esaterakoan sektoreak prestakuntza jaso duten profesionalak izan behar dituela, xede dituzten gizarte-taldeen behar aldakorrak ulertzeko, eskaera berrietara egokituz. Gainera, Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako profesional horiek ikuspegi integrala sustatzearen garrantzia azpimarratu zuten, eskura dituzten baliabideak modu etiko eta arduratsuan erabiliz, eta erabiltzaileen esperientzia eta arreta hobetuko duen zerbitzu pertsonalizatua eskainiz, haien itxaropen eta premiekin lerrokatuz.
Hau da, sektoreak ulertu behar du ezagutza teknikoak dituzten profesionalak izateaz gain, ezinbestekoa dela taldeak kudeatzeko, ebidentzia zientifikoan oinarritutako esku-hartze programak diseinatzeko, ekipamenduak behar bezala aukeratzeko eta zerbitzua bezeroen beharren eta igurikimenen arabera behar bezala emateko trebetasunak dituztenak kontuan hartzea eta baloratzea. Azken batean, esku hartzeko eta zerbitzuak zuzentzeko lanposturik konplexuenetan behar bezala prestatutako profesionalak izatea da kontua.
Comentários